企业僵局是指公司内部因股东、董事或管理层之间的分歧或冲突而无法正常运作的情况。打破公司僵局的方法主要有以下几种：
协商解决
股东之间应首先尝试通过友好协商解决分歧。和平谈判、转让股权、设立分公司等都是可以考虑的解决方案。
股权收购
如果协商无果，且符合《公司法》第七十四条的规定，股东可以在股东会会议决议通过之日起六十日内向人民法院提起诉讼，请求强制股权收购。
司法解散
当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院司法解散公司。
破产重组
作为一种非常规但有效的解决方案，公司可以通过破产手段进行重组。这不仅能为企业的重生提供机会，还能启动追责与救赎的刑事新路径。
行政救济
通过行政管理的方式强化公司治理，例如通过监管机构介入，督促公司内部解决问题。
司法调解
在司法程序中，可以设立调解前置程序或调解必经程序，促使股东、董事之间达成和解或整顿。例如，法院可以责成修订公司章程、撤销或变更公司决议等方式。
公司概括转让
通过将公司的全部或部分股权、业务或资产转让给第三方，使公司能够继续运营，从而打破僵局。
建议：
在选择解决方案时，应优先考虑非司法途径，如协商和股权收购，以减少对公司及其利益相关者的负面影响。
如果非司法途径无法解决问题，再考虑通过司法途径，如司法解散或破产重组。
在整个过程中，应确保遵循相关法律法规，并在必要时寻求专业法律意见，以确保公司及其股东的利益得到最大保护。
