当企业降薪时，员工可以根据《劳动合同法》和相关法律法规来维护自己的权益。以下是几种可能的补偿方式：
协商一致降薪
如果企业与员工协商一致后决定调整薪酬，需要满足严格条件和程序，包括征求员工意见和报备人社部门等。
经济补偿金
如果企业未经员工同意单方面降薪，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
赔偿金
如果公司属于违法解除劳动合同（例如，无缘无故降薪、取消打卡权限、撤掉工位等），员工可以要求公司支付2倍的经济补偿金，即“2N”赔偿金。
恢复原职位和薪资
员工可以要求公司恢复原来的职位和薪资待遇。如果公司拒绝执行，员工可以申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原岗位和薪资待遇。
劳动监察部门投诉
如果公司拒绝支付经济补偿金或恢复原职位，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查和处理。
建议
保留证据：员工应保留所有与公司沟通的记录、工资单、降薪通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：员工应尽快与公司沟通，明确表达自己的诉求，并在必要时向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申请仲裁或投诉。
了解法律：员工应了解《劳动合同法》和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
通过以上方式，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保在降薪情况下获得应有的补偿。
