修改企业职务通常需要遵循以下步骤：
沟通与评估
与员工进行充分沟通，说明职务变更的原因、新职位的职责和要求等。
评估员工是否适合新职位，并确保员工了解变更后的权利和义务。
填写申请表格
员工需要填写职位变更申请表格，详细列出新岗位的责任、福利待遇等重要信息。
审批流程
申请表格需要经过相关部门及领导的审核和批准。
在审批过程中，公司需要确保整个过程合法合规，并保障员工的权益不受损害。
签署变更协议
审批通过后，员工与公司需要签署职位变更协议或完善现有的劳动合同，明确新岗位的各项事宜。
工作交接
安排员工的工作交接，确保公司各项业务的顺畅运作与连贯性不受影响。
通知与更新
向员工发布正式的职务变更通知。
更新相关人事档案和信息管理系统，确保所有信息的准确性。
内部流程
在企业微信等内部系统中更新员工的职务信息。
如果使用人事系统，需按照系统提示进行岗位变更操作。
建议
确保透明沟通：在整个过程中，保持与员工的透明沟通，确保他们理解变更的原因和细节。
遵守法律法规：确保职务变更过程符合相关法律法规，避免法律风险。
保留记录：妥善保存所有沟通记录、申请文件和审批材料，以备后续可能的审计或查询。
通过以上步骤，可以确保职务变更过程的顺利进行，同时保障公司和员工的权益。
